Thuế thu nhập cá nhân (PIT) được tính quá nhỏ, quy mô thuế quá
dày, mức thu nhập chịu thuế là không đủ cao.
Quá khó!
Nguyễn Thị Oanh,
một kế toán công ty xây dựng Hà Nội, than: "phần thuế thu nhập cá nhân là
rất phức tạp."
Oanh, ví dụ, trong
lĩnh vực xây dựng, công nhân đang rất bận rộn, nhiều người đã ký một hợp đồng 3
tháng với công ty A, làm nhiều hơn một tháng họ nhảy cho công ty B.
Khi công ty B ký
hợp đồng và tuyên bố loại thuế, nó tìm thấy rằng các nhân viên vẫn còn một hợp
đồng với công ty A. Trong trường hợp đó, thu nhập của nhân viên sẽ được thêm
vào cả hai hợp đồng và thường công ty B họ sẽ phải khai báo và trả tiền PIT cho
họ (bao gồm cả PIT cho thu nhập trên danh nghĩa của công ty A). Vì vậy, vô tình
đánh thuế công nhân đang đẩy lên, nếu doanh nghiệp trừ tiền lương của người lao
động, Theo trang bị bảo hộ lao động họ ngay lập tức bỏ công việc.
Để tránh rắc rối,
xây dựng nhiều lựa chọn để thuê một đội trưởng, một trong những người đang tìm
kiếm một đội ngũ công nhân, và paychecker sẽ tìm thấy một cách khác để kiểm tra
biên chế. "Cách tiếp cận này là không dễ dàng, nhưng công ty tránh rủi ro
tuân thủ thuế," Oanh nói.
Ngoài ra, theo các
doanh nghiệp, thu nhập chịu thuế của nhân viên hiện tại là quá thấp (hơn 2
triệu đồng sẽ phải chịu thuế), bao gồm cả phụ cấp, chẳng hạn như ăn trưa, đi du
lịch điện thoại, homestay... Một số khoản phụ cấp được khấu trừ, nhưng nó không
phải là dễ dàng để vượt qua vòng loại. Như là một khoản khấu trừ để nộp khoản
phụ cấp, các doanh nghiệp phải nộp thuê một hoá đơn cho thuê nhà ở. Nhưng cả
nước không nộp đủ thuế.
Ông Đào Văn Lâm (Đại Kim, Hoàng Mai, Hanoi), ông cho phép công ty để thực hiện quyết toán PIT.
Bất ngờ, vào tháng 9 năm 2016, ông lâm đã nhận được một thông báo từ Cục thuế
Hà Nội vì trả PIT năm 2015 không đủ, ông đã phải trả một thêm 20 triệu đồng và
trả tiền phạt chậm nộp. "Sự hiểu biết, các nhân viên kế toán trước đó của
công ty không biết từ 2015 tính toán tiến bộ từng bước, không còn 10% như trước
đây," lâm nói.
Nhiều bước để được
công bằng?
Theo bộ tài chính,
trong năm 2016, hố đóng góp hơn 57.000 tỷ đồng cho ngân sách nhà nước (vượt ra
ngoài sự đóng góp của các lĩnh vực dầu mỏ và khí). Trong năm 2017, doanh thu
ước tính của hố là hơn 80.000 tỷ đồng. Trong hai tháng đầu năm 2017, hố thu đạt
VND15, 932 tỷ đồng.
HỐ dần dần được
tính toán và được chia thành 7 cấp - 5% thấp nhất đến cao nhất lên đến 35%, áp
dụng thu nhập chịu thuế từ ít hơn 5 VND / tháng để hơn 80 triệu / tháng. Nhiều
người nhận xét rằng, cách phân chia này là quá dày, bộ sưu tập cao. Đặc biệt,
khung PIT tối đa được áp dụng ở thu nhập thấp (hơn 80 triệu mỗi tháng tùy thuộc
vào PIT 35%).
Nguyễn thị cúc,
chủ tịch của hội Việt Nam thuế chuyên gia tư vấn, nói rằng tỷ lệ hố quá nhiều
cấp độ và dày. MS. cúc ghi chú: số thuế bước có thể không cần thiết nhưng
khoảng cách thu nhập giữa các mức thuế nên được tăng lên.
Là 5% PIT để thay
thế một thu nhập chịu thuế ít hơn 5 triệu đồng, nó có thể được nâng lên đến 10
hoặc 15 triệu mỗi tháng... "Mỗi người, nhưng sẽ khuyến khích nhiều người
phải đóng thuế, thay vì giảm thuế. Do đó, người có thu nhập trung bình có hơn
tích lũy, "cúc nói.
Nguyễn Duy Minh,
phó giám đốc của cá nhân quản lý thuế đi (GDT), nói rằng các bộ phận của hố tỷ
lệ thành nhiều bước, bước gần gũi hơn với nhau để đảm bảo người nộp thuế bằng.
hơn. "Chia nhiều cấp độ là công bằng hơn, nhưng phức tạp, chúng tôi đang
làm việc để tìm ra giải pháp thuận tiện nhất cho người nộp thuế," ông
Minh.
Liên quan đến các
quy định về PIT với người lao động hợp đồng ngắn hạn (đặc biệt là những người
dưới 3 tháng), ông Minh cho biết quy định này liên quan đến việc tính thuế thu
nhập doanh nghiệp.
"Chi phí
tuyển dụng lao động được tính là chi phí hợp lý để khấu trừ thuế, do đó, nếu
người sử dụng lao động thuê người phải có một danh sách cụ thể, có hố mới được
khấu trừ. Ngoài ra, các chi nhánh thuế cho phép nhân viên với mã số thuế cá
nhân nhận dạng cam kết chính mình với một mức lương mà không chịu thuế (chưa
đến 9 triệu đồng / tháng) để được miễn thuế, "Minh nói.
Theo: zing.vn
Không có nhận xét nào:
Đăng nhận xét